اخبار نشان آور

با هدف هم افزایی علمی، آموزشی و ارتباطی در جهت توسعه شایستگی حرفه‌ای نیروهای ماهر و متخصص تفاهم نامه همکاری بین « موسسه نشان‌آور » و «پایگاه خبری اطلاع‌رسانی هنر هشتم» امضا گردید

پنجمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی در 25 فروردین 1401 برگزار شد

بر اساس این قرارداد، ارزیابی و سطح بندی نیروهای مجرب فعال در عناوین شغلی مرتبط با رشته های این دانشگاه و صدور «شناسنامه حرفه‌ای» برای آنان انجام خواهد گرفت و برگزاری دوره های آموزش کارگاهی ارتقای مهارت و ایجاد فرصت‌های کارورزی نیز از محورهای این همکاری است.

همزمان با روز ملی استاندارد، تفاهم نامه همکاری بین «انجمن صنفی مدیران منابع انسانی ایران» و « مؤسسه نشان آور دانش و مهارت آینده» با هدف هم افزایی برای توسعه شایستگی حرفه ای منابع انسانی کشور امضا شد. بر اساس این تفاهم نامه همکاری، بازتعریف و ایجاد نظام مدیریت منابع انسانی، ارزیابی و سطح بندی شاغلان در عناوین شغلی مرتبط با مدیریت منابع انسانی و صدور شناسنامه معتبر حرفه ای برای آنان انجام می پذیرد تا در زمینه استعدادیابی حرفه ای، برگزاری دوره های آموزش کارگاهی با ایجاد فرصت های کارورزی و نیز ایجاد سازوکار ارزیابی و سطح بندی…

این مدل که در حال حاضر توسط اتحادیه اروپا برای ساماندهی نیروی کار در ۲۸ کشور اتحادیه، طی ۲۰ سال گذشته توانسته یک پروتکل و استانداردسازی دقیق برای تمامی مشاغل بر اساس تعیین سطح خبرگی بر اساس KSA دانش و مهارت و تواناییهای افراد تدوین نماید و ۱۳۰ میلیون نفر متخصص در جهان تا کنون توسط این مدل مورد ارزیابی و تعیین سطح قرار رفته اند.

در پی درخواست موسسه « نشان آور دانش و مهارت آینده » برای توسعه فعالیت های برنامه مهارت سنجی حرفه ای با استاندارد اروپایی ESCO و کسب موافقت اولیه دانشگاه روش شناسی و حکمرانی پاریس با راه اندازی دپارتمان « مدیریت منابع انسانی »، بالاخره در تاریخ 2020/05/11  (1399/02/22) با نامه و ابلاغ رسمی آن دانشگاه، پنج نفر از فرهیختگان این حوزه از میان داوطلبانی که رزومه های خود را به دبیرخانه ESCO فرستاده بودند، به عنوان « اعضای هیات ژوری» و ارزیابان عضو این دپارتمان برای مهارت سنجی و سطح بندی درجه تخصص و مهارت فعالان این حوزه بر …

در پی درخواست فوریه 2020 (بهمن ماه 1398) موسسه «نشان آور دانش و مهارت آینده» برای توسعه فعالیت برنامه مهارت سنجی حرفه ای با استاندارد اروپایی ESCO  و کسب موافقت اولیه دانشگاه روش شناسی و حکمرانی پاریس با راه اندازی دپارتمان «اطلاعات و رسانه»، بالاخره پس از قریب سه ماه با نامه و ابلاغ رسمی آن دانشگاه، پنج نفر از فرهیختگان این حوزه از میان داوطلبانی که رزومه های خود را به دبیرخانه ESCO فرستاده بودند، به عنوان «اعضای هیات ژوری» و ارزیابان عضو این دپارتمان برای مهارت سنجی و تعیین سطح تخصص و درجه مهارت فعالان این حوزه بر اساس…

یه مژده و خبر بسیار مهم دارم از طرف یکی از دانشجویان ایرانی ترم آخر پزشکی در ووهان در مورد راهکار موفق چینی ها در مهار کرونا که ساعتی پیش برام فرستاده و برای اولین بار فقط برای شما دوستان خوبم در این گروه منتشر میکنم تا خودتون و خانواده رو از نگرانی در بیارین. اون هم اینه که؛ . « اگه جوراب پاریزین شیشه ای که در هر مغازه ای هم پیدا میشه رو توی مخلوط آب لیموی تازه و کمی تفاله چای بذارین و بعد از 45 دقیقه اونو تو هوای آزاد، خشک کنین و بعد سرتون رو توش قرار بدین، به دلیل خاصیت دوقطبی آنتی باکتریالی که ایجاد میکنه هیچ…

حسن خسروی مدرس دانشگاه و مولف کتاب مدیریت منابع انسانی. تحلیل گر مسائل مدیریت دولتی ایران - اینکه یک نفر یک روز وزیر باشد و فردا نماینده مجلس و پس فردا مدیرعامل یک بانک و روز دیگر عضو شورای شهر و... واقعا نشانه چیست؟ این چه سیستم مدیریتی است که یک نفر بدرد همه کاری و مدیریت همه جا می خورد؟!؟! در کدام کشور پیشرفته چنین روشی اجرا و در کدام کتاب معتبر دانشگاهی چنین حالتی توصیه شده است؟ چندی پیش با مدیر عالیه یکی از سازمان‌ها پیرامون منابع انسانی و کارکنان و ضعیف بودن بعضی مدیران مجموعه ایشان صحبت می کردیم. گفت فلانی!…

یکی از برنامه‌های دانشگاه فرانسوی Methodologica Governance University در راستای توسعه دانش، مهارت و انتقال تجربه اندوخته اتحادیه اروپایی در سطح بین‌المللی است که در پاریس طراحی، برنامه‌ریزی و اجرا می‌شود. نیروی انسانی در دنیای امروز به عنوان سرمایه واقعی ملت ها (شرکت‌ها، سازمان‌ها و نهادها) دارای ارزش فراوانی است و در حقیقت مهمترین دارایی رقابتی آنها به شمار می‌رود و در این بین فرهیختگان عرصه روابط عمومی، علاوه بر اینکه به اهمیت فوق‌العاده آن واقف‌ اند، از این سرمایه بیشترین بهره را می‌برند و سعی در مدیریت تعامل سازنده میان…