Modern technology gives us many things.

ESCO چیست ؟

کمیسیون اروپا

ESCO : European classification of Skills, Competences, Occupations and Qualifications

کمیسیون اروپا (European commission)؛ در راستای ساماندهی بازار عرضه و تقاضای نیروی کار، افزایش سرمایه اجتماعی، کارآمدی فرآیند استخدام نیرو همچنین ارتقای بهره وری بنگاه ها، در چشم انداز 2020 خود، برنامه ای را با نام طبقه بندی اروپایی مهارت، صلاحیت، مشاغل و مدارک (ESCO) برای اجرا در 28 کشور عضو این اتحادیه، در دستور کار قرار داد که از سطح بندی نظام های آموزش رسمی و غیررسمی تا صدور مدرک معتبری چون گذرنامه اروپایی توانمندی شغلی را دربرمی گیرد و مهم ترین رکن آن، تعیین سطح خُبرگی (دانش، مهارت و شایستگی) نیروی کار بر اساس دو معیار کلیدی است:

الف) سنجش یادگیری رسمی و کلاسیک. ب) سنجش یادگیری غیررسمی و تجربی

این برنامه تاکنون با بررسی فرآیندهای شغلی قریب سه هزار حرفه، حدود سیزده هزار و پانصد عنوان خُبرگی (دانش یا مهارت) را شناسایی و بازتعریف نموده است. همچنین با اعتبارسنجی دهها هزار مرکز آموزشی در سراسر اروپا، تنها چهار هزار و پانصد مرکز را پس از سطح بندی، برای دانش افزایی یا مهارت آموزی، واجد صلاحیت کافی تشخیص داده است.

در مرحله نخست؛ نظام داوری مهارت سنجی و سطح بندی ESCO بر «اعتبارسنجی مدارک» و «راستی آزمایی» استوار است

199

برنامه جامع ESCO به عنوان یک برنامه پایه، از حدود پانزده طرح و ساختار دیگر نظیر: EURES (پورتال شغل فرا مرزی اروپا) و Europass-CV (گذرنامه شغلی اروپا) که همگی متکی بر مهارت های حرفه ای استاندارد هستند، حمایت می کند و تلاش دارد، ضمن هماهنگ سازی نظام های آموزشی و هم سطح سازی مدارک مهارتی، شرایط جذب نیروی کار متخصص در بازار اروپا را تعیین و فرآیند اشتغال را تسهیل کند.

11111111111
CV

برنامه جامع ESCO به عنوان یک برنامه پایه، از حدود پانزده طرح و ساختار دیگر نظیر: EURES (پورتال شغل فرا مرزی اروپا) و Europass-CV (گذرنامه شغلی اروپا) که همگی متکی بر مهارت های حرفه ای استاندارد هستند، حمایت می کند و تلاش دارد، ضمن هماهنگ سازی نظام های آموزشی و هم سطح سازی مدارک مهارتی، شرایط جذب نیروی کار متخصص در بازار اروپا را تعیین و فرآیند اشتغال را تسهیل کند.

یکی از اصلی ترین کارکردهای ESCO ، برقراری تعاملات معنایی در ارتباطات بین المللی است. به نحوی که همه افراد، بدون بهره مندی از زبان و فرهنگ مشترک یا نظام های سیاسی، اجتماعی و اقتصادی مشابه، واژه های دارای بار مفهومی واحدی را در حوزه شغل، مهارت، یادگیری و صلاحیت فردی مورد استفاده قرار دهند. از مهم ترین نتایج این تعامل معنایی، سرعت و دقت به هنگام جستجوی فرصت شغلی مناسب یا فراخوان نیروی کار ماهر در سامانه های کاریابی است.

اجرای برنامه ESCO همچنین به این سوال پاسخ می دهد که:

• برای ایفای نقش مناسب در یک حرفه خاص، چه صلاحیت ها، آموزش ها، مهارت ها و تجاربی مورد نیاز است؟

• چگونه می توان از وجود این شاخص ها در یک فرد، اطمینان حاصل نمود؟

• کدام مدارک برای اثبات بهره مندی از یک خُبرگی، از اعتبار کافی بهره مند است؟

• فراوانی نیروی ماهر در هر سطح از مهارت به چه میزان است؟

• نیروهای ماهر چگونه از بهترین فرصت های شغلی موجود، مطلع گردند؟ و…

ESCO چشم انداز و تصویری واضح و کامل از بازار کار و آموزش ارائه می کند و چون اجرای آن، به گونه ای شفاف انجام خواهد شد و اطلاعات در دسترس همگان است، ذی نفعان و علاقه مندان می توانند با مقاصد انتفاعی یا غیرانتفاعی در آن مشارکت کنند. بومی سازی ESCO ، اطلاعات مفید بسیاری در مورد وضعیت قبل و بعد از فرآیند یادگیری، در اختیار موسسات آموزشی قرار می دهد تا شیوه نامه ها و سرفصل های خود را بهینه سازی و بروزرسانی کنند و سطح خود را از حداقل های ملی به بالاترین استاندارد بین المللی ارتقا دهند. ESCO سعی دارد حداکثر سازگاری را با بازار محلی و نظامات ملی داشته باشد.

.

هدف نهایی این برنامه

افزایش سطح بهره ­وری بنگاه ­ها است

.